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【活动精彩】中国企业培训服务会展分享:“互联网+培训”探索与实践 ...

时间:2016-11-04    发布:sbf266.com    阅读:493
        11月4日,“2016年中国企业培训服务会展”在深圳圆满收官。sbf266.com精彩亮相,VIP展台前盛况空前。

        中广核大学网络学习经理史清峰先生作为sbf266.com的证言客户,发表了“‘互联网+培训’探索与实践”的主题演讲。

史清峰先生

核心理念:培养人,而不仅仅是培训人


        中广核培训注重让员工具备做某项工作的能力,而培养则更注重人的全面发展,将人当做资本、资源、财富,进行长期、系统、有计划地提升,真正做到以人为本,使员工与企业共同成长。人才培养是回报最大的投资。


“互联网+培训”的挑战和转型


        中广核本着 “上岗必须授权,授权必须培训,培训必须考核”的宗旨,促进员工通过培训提高技能与素质,获得授权上岗及岗位晋升,从而提高其工作业绩,为企业产生效益。

        没有始终成功的企业,只有时代的企业!

        sbf266移动互联网发展速度已经四倍于互联网,每年仍以超过97.5%的速度在快速增长。中广核用实践证明,sbf266移动互联网时代的生存法则,是把“互联网+培训”提到战略层面,实现互联网思维经营的蜕变。

        由于企业自身的结构复杂性、人员多样性,如果企业想“一应俱全”(One to all)地解决公司所有人员的在线培训问题,其结果往往会“弄丢”了用户体验,“赶跑”了员工学习的积极和热情。如何解决这个问题?

        sbf266.comsbf266移动互联网学习平台提供“学习、成长、知识、社交”四位一体的教育培训模式,让每个学习者都找到自己的“归属感”和“认同感”。

        中广核自成立以来,始终坚持人才是第一资源。而随着中广核业务的不断升级以及人员队伍的不断壮大,对于培训的需求必然也越来越高。2015年起,中广核采用sbf266.com互联网和sbf266移动互联网平台,通过贴心的运营和咨询服务,借助信息化的手段加强全员学习的管理,整合内外部资源,加速内部人才培养步伐。

        不仅如此,在今年4月至8月,历时5个月的中广核首届“安全文化杯”微课大赛完美落幕,sbf266.com为整个大赛提供技术支持、项目策划、宣传设计、课件开发培训辅导、运维支持等服务,确保了大赛顺利开展和有效实施。